Actualité Juridique

Au cours de la vie professionnelle, un employé peut rencontrer des problèmes de santé qui l'amènent à être déclaré inapte par le médecin...

Alors que le phénomène du burn-out a longtemps été discuté, de nouveaux modes de comportement ont émergé parmi les salariés. Certains...

Le 13 mars 2024, dans un arrêt (n°22-10.551) , la chambre sociale de la Cour de cassation a apporté des précisions sur les conditions de...

Dans un contexte où les arrêts maladie sont en hausse constante, le gouvernement étudie différentes mesures pour contenir cette évolution. Parmi ces mesures, le projet d'augmentation du délai de carence est actuellement à l'étude. Cette réforme soulève des questions quant à son impact sur les entreprises, les économies gouvernementales et la santé des travailleurs. Une hausse importante des arrêts maladie et des indemnités journalières Selon les dernières données disponibles,

Lorsqu'un employeur et un salarié souhaitent mettre fin à leur contrat de travail d'un commun accord, ils peuvent opter pour la rupture conventionnelle. Ce dispositif permet aux deux parties de résilier le contrat dans des conditions avantageuses pour chacune d'elles. Néanmoins, certaines situations peuvent donner lieu à contestation de la part du salarié ou de l'employeur. Dans cet article, nous allons aborder les raisons pouvant motiver cette contestation et les différentes

Dans un environnement de travail numérique, le respect de la vie privée des salariés et la protection des données confidentielles sont des sujets de plus en plus abordés dans le cadre du droit du travail. Le transfert de mails professionnels sans autorisation peut en effet entraîner des conséquences importantes pour les employés et les entreprises. Les règles relatives à l'accès aux mails professionnels Le droit du travail soumet les employeurs et leurs salariés à certaines o

Obligations patronales en matière de sécurité et de respect du droit des salariés Sécurité au travail et incidents de parcours Une...

La procédure de redressement judiciaire concerne les entreprises en difficulté financière dont la survie reste possible. Elle vise à...

Le processus de licenciement nécessite le respect de certaines étapes clés pour garantir la protection des droits du salarié. Parmi ces formalités, l'entretien préalable est un moment crucial où l'employeur expose les motifs du licenciement envisagé, tandis que le salarié peut présenter ses arguments en sa défense. Mais que se passe-t-il si le salarié ne se présente pas à cet entretien ? Quelles conséquences juridiques cela implique-t-il ? Cet article a pour but d'analyser l'

Un nouveau système numérique pour prouver son assurance auto et remplacer la vignette verte À partir du 1er avril, la traditionnelle...

Une proposition de loi pour lutter contre la discrimination capillaire adoptée par les députés En France, la question de la...

Face aux avancées majeures dans le domaine des neurotechnologies, il devient essentiel d'établir des réglementations afin de protéger les...

Octroyer une prime sur objectifs à un dirigeant d'entreprise est un mécanisme incitatif permettant de récompenser ses performances....

Peut-on connaître le salaire de ses collègues ? un salarié peut-il demander à connaître le salaire de ses collègues occupant la même...

Les défis du télétravail en matière de bien-être psychologique Définition et cadre réglementaire du télétravail Le télétravail, qui s'est largement démocratisé suite à la crise sanitaire liée à la COVID-19, constitue désormais une composante essentielle de l'organisation professionnelle pour de nombreux travailleurs. Cette modalité de travail, qui permet d'exercer son activité en dehors des locaux de l'entreprise grâce aux technologies de l'information et de la communication,

Mises à jour 2024–2025 en bref Gatekeepers : Alphabet, Amazon, Apple, ByteDance, Meta, Microsoft — rejoints par Booking (pour...

La violation du secret médical est une faute grave, passible de sanctions pénales et disciplinaires. Découvrez ses enjeux et conséquences.

Le licenciement verbal survient lorsque l’employeur manifeste sa volonté de rompre le contrat avant toute notification écrite. Cette rupture, exprimée par des paroles ou des actes non équivoques (désactivation du badge, annonce interne du départ, interdiction d’accès), est toujours irrégulière. Elle entraîne automatiquement un licenciement sans cause réelle et sérieuse et ouvre droit à indemnisation devant les prud’hommes.

La mention "lu et approuvé" est-elle encore nécessaire ? Découvrez si cette formule traditionnelle a une valeur juridique ou si elle est dev

Introduction au concept de plainte La procédure judiciaire française, régie par des principes et des règles stricts, permet à tout...

Introduction au harcèlement moral en milieu professionnel Le harcèlement moral au travail constitue une atteinte sérieuse à l'intégrité et au bien-être des individus au sein de leur environnement professionnel. Ce phénomène, caractérisé par des comportements répétitifs nuisant à l'ambiance de travail et à la performance des employés, est strictement encadré par la législation française, visant à protéger les victimes et à sanctionner les auteurs de tels agissements. Manifesta

Qu'est-ce qu'une rupture conventionnelle ? Définition et cadre légal La rupture conventionnelle constitue un mode de cessation du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui se distingue à la fois du licenciement et de la démission. Elle se base sur un accord mutuel entre l'employeur et le salarié. Le cadre juridique de cette procédure est strictement défini par le Code du travail, notamment aux articles L. 1237-11 et suivants, qui instaurent les conditions de validité,

Dans le cadre de notre veille juridique mensuelle, plusieurs points cruciaux méritent notre attention. De la récente jurisprudence...

La question de la réorientation professionnelle se pose avec acuité dans le parcours de nombreux salariés confrontés aux mutations...