<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[⚖️ Le Bouard Avocats - Droit Commercial - Droit du travail]]></title><description><![CDATA[Cabinet d’avocats historique basé à Versailles, nous sommes spécialisés en droit du travail, droit des sociétés, droit commercial, droit civil]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/resources</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Mon, 05 Oct 2026 16:30:05 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://reservation.lebouard-avocats.fr/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Assignation : la nouvelle mention obligatoire au 1er octobre 2026]]></title><description><![CDATA[Le décret n° 2026-683 du 27 juillet 2026 impose, à peine de nullité, une nouvelle mention dans l'assignation délivrée à compter du 1er octobre 2026 : l'avertissement du défendeur sur le jugement rendu selon l'article 472, alinéa 3, du code de procédure civile (PARDI). Analyse du couplage, de la sanction de nullité et checklist de mise en conformité.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/assignation-la-nouvelle-mention-obligatoire-au-1er-octobre-2026</link><guid isPermaLink="false">6aba28a04998f49f5e07bead</guid><category><![CDATA[DROIT DES AFFAIRES]]></category><category><![CDATA[DROIT ÉQUIN]]></category><category><![CDATA[DROIT COMMERCIAL]]></category><category><![CDATA[DROIT DES SOCIÉTÉS]]></category><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Mon, 28 Sep 2026 08:54:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_92255c42a46544219f839f7ed736c28c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Prêt de cheval : responsabilité, contrat de confiage et transfert de garde]]></title><description><![CDATA[Qui est responsable quand un cheval prêté blesse un tiers, se blesse ou blesse son cavalier ? Le point sur le transfert de garde, les clauses du contrat de confiage et la preuve en cas de litige.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/contrat-confiage-cheval-responsabilite-transfert-garde</link><guid isPermaLink="false">6ab523661f93d48436e3017c</guid><category><![CDATA[DROIT ÉQUIN]]></category><pubDate>Thu, 24 Sep 2026 13:36:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_20a8259b7d404f1d803bb73e7791ff5d~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Décès d’un associé de SAS : que deviennent ses actions si les héritiers ne sont pas agréés ?]]></title><description><![CDATA[Le décès d’un associé de SAS peut déclencher un contentieux complexe lorsque les statuts soumettent les héritiers à un agrément. Dans un arrêt du 16 septembre 2026, la Cour de cassation précise que l’héritier non agréé reste créancier de la valeur des titres, que l’action en paiement peut se prescrire par cinq ans à compter du rapport d’expertise et que, si les statuts sont silencieux, les actions sont valorisées au jour du décès.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/deces-associe-sas-agrement-heritiers-valorisation-actions</link><guid isPermaLink="false">6ab257ed817ca0bac4e8d902</guid><category><![CDATA[DROIT DES SOCIÉTÉS]]></category><category><![CDATA[DROIT DES AFFAIRES]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Tue, 22 Sep 2026 11:17:44 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_230b6acae39f48a190ddf1c2335f3587~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Congés payés et arrêt maladie : jusqu’où un ancien salarié peut-il réclamer après la rupture ?]]></title><description><![CDATA[Depuis les arrêts du 16 septembre 2026, un ancien salarié dispose de trois ans après la rupture pour réclamer une indemnité compensatrice de congés payés. Mais ce délai ne limite pas forcément la demande aux trois dernières années : certains droits acquis pendant des arrêts maladie peuvent remonter jusqu’au 1er décembre 2009, sous réserve des règles de report et de prescription.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/conges-payes-arret-maladie-retroactivite-prescription</link><guid isPermaLink="false">6aacf16ad351bc6bc516e036</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Fri, 18 Sep 2026 08:27:36 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_9bee6c22842742a5a3916174ea8e5ebd~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Morsure par un cheval : quand le centre équestre peut-il être responsable ?]]></title><description><![CDATA[Un enfant de 8 ans est grièvement mordu par un cheval après un spectacle équestre. Le centre invoque son imprudence et l’existence de consignes de sécurité. Le tribunal écarte toute faute de la victime et retient la responsabilité intégrale du gardien. Cette décision rappelle aux propriétaires de chevaux et centres équestres l’importance de la garde de l’animal, de la preuve des consignes et de la sécurisation des lieux.
]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/morsure-par-un-cheval-responsabilit%C3%A9-centre-equestre</link><guid isPermaLink="false">6aaa56626324807d988853ba</guid><category><![CDATA[DROIT ÉQUIN]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Wed, 16 Sep 2026 09:00:06 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_dd597d3c4b93463e8c11b4c1926ed7c3~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Peut-on être licencié pendant un arrêt maladie parce que son absence désorganise l’entreprise ?]]></title><description><![CDATA[Un salarié peut-il être licencié pendant un arrêt maladie lorsque ses absences désorganisent l’entreprise ? La Cour de cassation, dans un arrêt du 9 septembre 2026, rappelle qu’un licenciement peut être justifié si l’employeur démontre une perturbation réelle du fonctionnement de l’entreprise et la nécessité d’un remplacement définitif. À défaut, le licenciement peut être sans cause réelle et sérieuse, sans être automatiquement nul pour discrimination.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/licenciement-arret-maladie-desorganisation-entreprise</link><guid isPermaLink="false">6aa7a899b75fbdc9b1839359</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Mon, 14 Sep 2026 08:20:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_1cec94bb525e4315a3610219241e87f1~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Référent harcèlement CSE : rôle, pouvoirs et limites en entreprise]]></title><description><![CDATA[Le référent harcèlement CSE est une figure clé de la prévention en entreprise, mais ses pouvoirs ont des limites légales précises. Découvrez quand l'enquête interne doit être confiée à un avocat.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/referent-harcelement-cse-role-pouvoirs-limites</link><guid isPermaLink="false">6aa2b06713555a36c12de625</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Thu, 10 Sep 2026 13:44:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_1f1f4f6776084102b52cc9e59815f1d7~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Comment prouver des heures supplémentaires non payées ? Les preuves admises après l’arrêt du 2 septembre 2026]]></title><description><![CDATA[Comment prouver des heures supplémentaires non payées ? Dans son arrêt du 2 septembre 2026, la Cour de cassation rappelle que le salarié n’a pas à démontrer seul chacune des heures travaillées. Un tableau d’horaires suffisamment précis peut permettre d’ouvrir le débat, même s’il comporte certaines imperfections. Emails, agendas, messages et historiques de connexion peuvent également renforcer le dossier. L’employeur doit ensuite produire ses propres éléments.
]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/prouver-heures-supplementaires-arret-2-septembre-2026</link><guid isPermaLink="false">6aa11550cc0692753db78307</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Wed, 09 Sep 2026 08:38:33 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_d918bf516cc9437fbaff4a55a693c40b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Faute inexcusable de l’employeur : le juge peut désormais écarter la date de consolidation et le taux d’IPP fixés par la CPAM]]></title><description><![CDATA[La Cour de cassation, par un arrêt du 3 septembre 2026, modifie sensiblement le contentieux de la faute inexcusable. Pour les préjudices non couverts par le livre IV du Code de la sécurité sociale, le juge n’est plus lié par la date de consolidation retenue par la CPAM ni, pour le déficit fonctionnel permanent, par le taux d’incapacité permanente fixé par la caisse. Une évolution majeure pour les salariés, employeurs et praticiens.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/faute-inexcusable-consolidation-ipp-cpam-2026</link><guid isPermaLink="false">6a9ffbf55de6822ce9b7318f</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Tue, 08 Sep 2026 12:22:20 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_886e8e0a3c324d01bedd87f8f388315f~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Mon client est en liquidation judiciaire : que faire pour récupérer ma créance ?]]></title><description><![CDATA[Votre client est en liquidation judiciaire et vous ne savez pas comment récupérer votre argent ? Ce guide pratique vous explique les étapes urgentes, les délais impératifs et les leviers souvent ignorés pour maximiser vos chances de recouvrement.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/client-en-liquidation-judiciaire-que-faire</link><guid isPermaLink="false">6a9e736bd22484005499a47c</guid><category><![CDATA[ENTREPRISES EN DIFFICULTÉS]]></category><category><![CDATA[DROIT DES AFFAIRES]]></category><category><![CDATA[DROIT COMMERCIAL]]></category><pubDate>Mon, 07 Sep 2026 08:30:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_4a016beb87ef4f9d9540950fb8f32f3d~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Créer une entreprise concurrente de son employeur : quels risques pour le salarié et le nouvel employeur ?]]></title><description><![CDATA[Un salarié peut en principe quitter son employeur pour créer une entreprise concurrente ou rejoindre un concurrent. Mais cette liberté ne permet pas d’emporter fichiers clients, tarifs, devis ou informations confidentielles. La Cour de cassation renforce encore ce risque en 2026 : la présence de données de l’ancien employeur sur l’ordinateur professionnel du salarié peut suffire à caractériser leur appropriation par la nouvelle société.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/creer-entreprise-concurrente-employeur-risques</link><guid isPermaLink="false">6a9a77f4f0d4752585077d39</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><category><![CDATA[DROIT DES SOCIÉTÉS]]></category><category><![CDATA[DROIT DES AFFAIRES]]></category><pubDate>Fri, 04 Sep 2026 08:11:08 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_b4f7ec86e2ba4f8c80a5a94d22d4bdf2~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Rupture conventionnelle dans la fonction publique : guide complet 2026]]></title><description><![CDATA[Guide expert sur la rupture conventionnelle dans la fonction publique : calcul de l'ISRC, stratégie de négociation et impact des décrets du 8 août 2026 qui ont abaissé les indemnités.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/rupture-conventionnelle-fonction-publique</link><guid isPermaLink="false">6a98089de3cf4ac5aa38935e</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Wed, 02 Sep 2026 11:54:17 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_bbefc2f2e71e42a598c972c23cdb6fda~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Cheval en pension : qui est responsable en cas de blessure ?]]></title><description><![CDATA[Qui est responsable lorsqu'un cheval se blesse en pension ou blesse un tiers ? Analyse juridique complète : contrat de dépôt salarié, article 1243 du Code civil, arrêt Franck, cas pratiques et FAQ.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/cheval-pension-responsabilite-blessure</link><guid isPermaLink="false">6a9693fe5bedecf2a64258d2</guid><category><![CDATA[DROIT ÉQUIN]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Tue, 01 Sep 2026 09:15:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_5c45e9851865402ea58f5e7890cfc3a9~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Injonction de payer : ce qui change au 1er septembre 2026 pour le recouvrement des créances]]></title><description><![CDATA[À compter du 1er septembre 2026, la procédure d’injonction de payer évolue. Le décret n° 2026-96 réduit à trois mois le délai de signification de l’ordonnance, renforce les obligations du créancier en cas d’opposition et instaure un nouveau mécanisme permettant d’engager plus rapidement l’exécution forcée. Pour les entreprises, cette réforme impose un suivi beaucoup plus rigoureux des délais et des actes de recouvrement.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/injonction-de-payer-reforme-2026</link><guid isPermaLink="false">6a952ff195050d662ef84ef4</guid><category><![CDATA[DROIT COMMERCIAL]]></category><category><![CDATA[DROIT DES SOCIÉTÉS]]></category><category><![CDATA[DROIT DES AFFAIRES]]></category><pubDate>Mon, 31 Aug 2026 07:53:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_1cb66a62c225498d8b9188188f42991a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Mon employeur peut-il lire mes mails professionnels ?]]></title><description><![CDATA[Un employeur peut-il lire les mails professionnels d’un salarié ? En principe, les messages non identifiés comme personnels sont présumés professionnels et peuvent être consultés. Les mails portant la mention « Personnel » ou « Privé » bénéficient en revanche d’une protection renforcée. Découvrez les règles applicables, les limites du contrôle de l’employeur, les droits du salarié, le RGPD et l’utilisation des mails comme preuve devant les prud’hommes.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/employeur-lire-mails-professionnels</link><guid isPermaLink="false">6a8eeba8cca65c517d437a7e</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Wed, 26 Aug 2026 13:47:24 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_fbc76b6eddc94d939543578eedf9bbe6~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Un salarié devenu dirigeant doit-il conserver ses actions gratuites jusqu’à la fin de son mandat ?]]></title><description><![CDATA[Un salarié ayant reçu des actions gratuites avant sa nomination comme mandataire social doit-il les conserver jusqu’à la fin de son mandat ? Selon une communication de l’ANSA du 6 mai 2026, l’obligation spécifique de conservation applicable à certains dirigeants ne concerne que les actions attribuées alors qu’ils exerçaient déjà leurs fonctions. La nomination ultérieure du salarié ne modifierait donc pas rétroactivement le régime des titres déjà attribués.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/salarie-devenu-dirigeant-actions-gratuites</link><guid isPermaLink="false">6a8c0d3291ea1d0846e13f3c</guid><category><![CDATA[DROIT DES SOCIÉTÉS]]></category><pubDate>Mon, 24 Aug 2026 09:42:01 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_ea9bcdff4afd4ba9a368846d146d8d7a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Visite vétérinaire d’achat d’un cheval : déroulement, valeur juridique et recours en cas de problème]]></title><description><![CDATA[La visite vétérinaire d’achat d’un cheval permet d’évaluer son état de santé et sa compatibilité avec le projet de l’acquéreur. Elle ne garantit toutefois ni l’absence de pathologie future ni les performances sportives de l’animal. Découvrez son déroulement, les obligations du vendeur, la responsabilité du vétérinaire, les recours en cas de vice caché ou de dol et les preuves à réunir après la vente.
]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/visite-v%C3%A9t%C3%A9rinaire-d-achat-d-un-cheval-d%C3%A9roulement-valeur-juridique-et-recours-en-cas-de-probl%C3%A8me</link><guid isPermaLink="false">6a6865cf001ca8b037f7ce32</guid><category><![CDATA[DROIT ÉQUIN]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Thu, 30 Jul 2026 09:15:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_11d3af22e7df400d91c263a3e7416763~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Peut-on subir un harcèlement managérial sans être directement visé ?]]></title><description><![CDATA[Un salarié peut être victime de harcèlement managérial même lorsqu’il n’est pas directement ou exclusivement visé par les pratiques dénoncées. Il doit toutefois montrer que ces méthodes ont dégradé ses propres conditions de travail. Cet article explique la portée de cette règle, les preuves à réunir, les réflexes à adopter pour les salariés et les obligations qui pèsent sur les RH, les managers et les chefs d’entreprise.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/harcelement-managerial-sans-etre-directement-vise</link><guid isPermaLink="false">6a67127fb59210289e9431e4</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Mon, 27 Jul 2026 08:24:39 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_96cb7e98efba45b6b8bf2e1d4d97c0ba~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Véhicule de fonction : un salarié peut-il encore devoir payer après avoir quitté l’entreprise ?]]></title><description><![CDATA[Un salarié qui restitue son véhicule de fonction peut-il encore devoir payer après son départ ? La Cour de cassation répond oui lorsqu’il a librement choisi un modèle plus coûteux que celui financé par l’employeur. Le surcoût peut survivre à la rupture s’il repose sur un avenant clair, correspond au coût réellement supporté par l’entreprise et ne constitue pas une sanction pécuniaire déguisée. Employeurs et salariés doivent donc vérifier attentivement la clause automobile.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/vehicule-fonction-surcout-apres-depart-salarie</link><guid isPermaLink="false">6a5e136c1139054948e4d469</guid><category><![CDATA[DROIT DU TRAVAIL]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Wed, 22 Jul 2026 06:15:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_aecd30b1ed3f4effb0f0ecf5860f07e9~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ Les étapes essentielles pour la création d'une entreprise]]></title><description><![CDATA[Créer une entreprise en 2026 suppose de valider son marché, choisir une structure juridique adaptée, préparer son financement, rédiger des statuts solides et accomplir les formalités sur le Guichet unique de l’INPI. L’EIRL ne peut plus être créée, les CFE ont disparu et le RNE centralise désormais les informations des entreprises. Ce guide détaille chaque étape, les coûts à prévoir et les erreurs à éviter pour sécuriser durablement le projet.]]></description><link>https://reservation.lebouard-avocats.fr/post/guide-etapes-creation-entreprise</link><guid isPermaLink="false">64954c2008b21fefd167d42b</guid><category><![CDATA[DROIT DES SOCIÉTÉS]]></category><category><![CDATA[POSTS À LA UNE]]></category><pubDate>Mon, 20 Jul 2026 09:25:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/143801_7304562d31d44d9b8bfb52236772d41c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Le Bouard Avocats</dc:creator></item></channel></rss>